Tahapan seleksi umumnya meliputi wawancara dengan HRD untuk menilai motivasi, latar belakang, serta kesesuaian budaya kerja. Selanjutnya, kandidat akan mengikuti wawancara dengan user untuk mengukur kemampuan teknis sesuai posisi yang dilamar, dan dilanjutkan
Sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi karyawan, perusahaan menyediakan berbagai benefit yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan, kenyamanan, serta pengembangan karir karyawan. Beberapa benefit yang dapat dinikmati antara lain: Jaminan Kesehatan dan Sosial
Ya - perusahaan menyediakan bonus tahunan, THR (Tunjangan Hari Raya), dan insentif kinerja sebagai bagian dari benefit untuk beberapa posisi.
Jam kerja karyawan di Nusanet mengikuti ketentuan yang berlaku di masing-masing cabang, dengan total 40 jam kerja per minggu. Jadwal kerja reguler adalah: Medan – Binjai Senin–Jumat : 08.30 – 17.00 WIB Sabtu
Nusanet memiliki komitmen terhadap pengembangan karyawan melalui berbagai program, mulai dari pelatihan internal yang berfokus pada motivasi dan peningkatan pengetahuan, hingga program magang yang memberikan pengalaman kerja nyata bagi talenta baru. Selain itu,