Tahapan seleksi umumnya meliputi wawancara dengan HRD untuk menilai motivasi, latar belakang, serta kesesuaian budaya kerja. Selanjutnya, kandidat akan mengikuti wawancara dengan user untuk mengukur kemampuan teknis sesuai posisi yang dilamar, dan dilanjutkan dengan sesi bar raiser yang berfokus pada penilaian potensi serta kualitas secara menyeluruh. Selain itu, terdapat tes administratif, seperti psikotes untuk menggali aspek kognitif dan kepribadian, serta tes keterampilan teknis, misalnya penggunaan spreedsheet. Rangkaian ini membantu perusahaan mendapatkan gambaran yang utuh mengenai kompetensi dan karakter kandidat.
Jika ingin mendapatkan informasi lebih lanjut hubungi Rekrutmen Nusanet: +62 813-6255-3665